1 

Çevresel Sürdürülebilirlik

• Enerji verimliliğini arttırmak amacıyla LED aydınlatmalar, sensörlü sistemler ve enerji tasarruflu cihazlar kullanıyoruz.

• Su tüke-mini azaltmak için düşük akışlı musluklar ve duş başlıkları kullanıyor, havlu/çarşaf değişim sıklığını misafir tercihine göre düzenliyoruz.

• Çöpleri ayrıştırıyor, cam, plastik, kağıt ve organik atıkları geri dönüşüm sistemine dahil ediyoruz.

• Plastik kullanımını en aza indirmek için yeniden kullanılabilir ürünleri tercih ediyor, tek kullanımlık ürünleri sınırlandırıyoruz.

• Doğal temizlik ürünleri kullanarak hem misafirlerimizin sağlığını hem de doğayı koruyoruz.

• Bahçemizde pes-sit içermeyen, yerli ve mevsimlik bitkilerle peyzaj düzenlemesi yapıyoruz.

2

Sosyal Sürdürülebilirlik

• Yerel halktan istihdam sağlayarak bölge ekonomisine katkıda bulunuyoruz.

• Personelimizin çalışma koşullarını iyileşmeye, sürekli eğitime ve gelişime önem veriyoruz.

• Yerel sanatçılar, zanaatkârlar ve üreticilerle iş birliği yaparak onların ürün ve hizmetlerini destekliyoruz.

• Misafirlerimizi Çeşme'nin doğal ve kültürel zenginlikleri konusunda bilinçlendiriyor, sürdürülebilir turizm

farkındalığını arttırıyoruz.

3

Ekonomik Sürdürülebilirlik

• Yerel ürün ve hizmetleri kullanarak bölge ekonomisinin güçlenmesini destekliyoruz.

• Uzun vadeli planlamalarla işletmemizin ekonomik istikrarını sağlarken, kaynakları sorumlu şekilde kullanıyoruz.

• Tedarikçilerimizi çevresel ve etik kriterlere göre seçiyor, şeffaf ve adil ticareti benimsiyoruz.

4

Sürekli Gelişim ve Şeffaflık

• Sürdürülebilirlik performansımızı düzenli olarak izliyor, ölçüyor ve raporluyoruz.

• Geri bildirimlere açık bir yapıyla misafirlerimiz ve çalışanlarımızdan gelen öneriler doğrultusunda sürekliiyileşme sağlıyoruz.

• İlgili yasal düzenlemelere, çevre ve turizm standartlarına tam uyum gösteriyoruz.

5

Kadın Hakları ve Cinsiyet eşitliği Politikası

• İşletmemizde cinsiyet eşitliğine önem veririz.

• Cinsiyet farkı gözetmeksizin tüm çalışanlarımızın sağlık, güvenlik ve refahlarını sağlarız.

• Kadınların iş gücüne dağılımını tüm departmanlarımızda destekler, eşit fırsatlar sunarız.

• Cinsiyet ayrımı yapmadan «eşit işe eşit ücret» politikası ile hareket ederiz.

• Eşitlik ilkesi gözeterek görev dağılımı yaparız.

• Kariyer fırsatlarından eşit düzeyde faydalanılması için gerekli ortamı sağlarız.

• Eğitim politikaları oluşturup, kadınların katılımına ve farkındalığın artmasına destek oluyoruz.

• İş-aile yaşam dengesini koruyan çalışma ortamı ve uygulamalarını oluşturuyoruz.

• Kadınların şirket yönetiminde olmaları için destek verir, eşit fırsatlar sunuyoruz.

• Kadınların hiçbir şekilde istismar, taciz, ayrımcılık, bastırılma, zorlama, iftira vb. durumlara maruz kalmasına müsaade etmeyiz. Dünyaya ve kurumumuza kattıkları değerin daima farkında olur ve varlıklarını destekleriz.

6

Çocuk Hakları Politikası

Çocuklar bize geleceğin emanetleridir. Onları bir birey olarak tanımak, haklarına saygı duymak, her türlü psikolojik, fiziksel, ticari vb. sömürüye karşı gözetmek ve korumak öncelikli sorumluluğumuzdur.

Bunu sağlamak için;

• Kendi kurumlarımızda çocuk işçi çalıştırılmasına müsaade etmez ve tüm iş ortaklarımızdan da aynı hassasiyeti bekleriz.

• İşletme içerisinde çocukların gelişimine katkıda bulunan, düşünce ve isteklerini, duygularını rahatça ifade edebilecekleri, kendilerini özgür ve rahat hissedecekleri ortamlar/imkanlar sunarız.

• Çalışanlarımıza, çocuk istismarının önlenmesi ve fark edilmesi konusunda eğitimler veririz.

• Çocukların katıldıkları aktivitelerde yetişkin gözetimi altında olduklarından emin oluruz.

• Çocuk haklarının korunması konusunda farkındalık yaratmak için eğitimler düzenler ve ilgili projelere destek veririz.

• Çocuklar ile ilgili şüpheli eylemlere şahit olduğumuzda öncelikle otel yönetimine bilgi verir, gerekli görülen durumlarda resmi kuruluşlardan yardım isteriz.